Une entreprise familiale
à taille humaine.

Le Jardin de Rabelais s’engage activement sur le plan social.
Nous cultivons des relations étroites avec nos équipes et sommes profondément impliqués dans la vie locale. Nous valorisons le bien-être de nos collaborateurs et soutenons des initiatives qui favorisent l’emploi et la solidarité dans notre région, contribuant ainsi à un développement économique et social durable.

Notre richesse, la diversité de notre équipe

Aujourd’hui, plus de 20 nationalités travaillent ensemble pour produire nos tomates d’excellence. Nos métiers sont variés et nous sommes ouverts à toute personne désireuse de nous rejoindre. Nous encourageons la promotion interne pour ceux qui souhaitent prendre des responsabilités et valorisons l’implication de chacun au sein de l’entreprise.

La formation interne, accompagnée par un tuteur, permet aux nouveaux arrivants de s’intégrer facilement et de bénéficier d’un véritable parcours d’intégration.

Accueillir des jeunes et leur transmettre notre savoir-faire est dans notre ADN depuis la création du Jardin de Rabelais. Nous mettons donc un point d’honneur à accueillir des jeunes désireux d’apprendre. Aussi, nous faisons régulièrement visiter notre entreprise à des groupes d’étudiants en école d’agriculture pour leur faire découvrir nos métiers passionnants et leur proposer nos offres de stage et d’alternance.

Nous produisons des tomates toute l’année, c’est pour cette raison que nous nous favorisons les contrats à durée indéterminée et n’avons recours aux contrats à durée déterminée qu’en cas de pic d’activité, afin de protéger nos collaborateurs de la précarité.

 

Le Jardin de Rabelais est une PME familiale qui emploie 400 collaborateurs. Cela en fait le 1er employeur agricole du territoire. Nous jouons donc un rôle important dans l’économie locale.

Nous favorisons l’équité au quotidien

Au Jardin de Rabelais, l’égalité entre les femmes et les hommes fait partie intégrante de notre engagement social. Nous nous attachons à garantir à chaque collaborateur·rice des opportunités équitables de développement, de reconnaissance et d’évolution professionnelle. Nous considérons la diversité et l’inclusion comme des atouts majeurs, qui enrichissent nos équipes, stimulent la performance collective et favorisent un environnement de travail épanouissant pour toutes et tous.

Pour mesurer nos avancées et rester transparents, nous publions chaque année notre index égalité professionnelle, un indicateur officiel basé sur plusieurs critères définis par l’État. Voici les résultats obtenus pour les années 2023 et 2024 :

L’index égalité professionnelle

Indicateurs 2023 2024
Écart de rémunération 40/40 39/40
Écart de taux d’augmentations individuelles 20/20 20/20
Écart de taux de promotion 10/15 15/15
% de salariées augmentées après un congé maternité 0/15 0/15
Parité parmi les 10 plus hautes rémunérations 10/10 10/10
Note globale /100 80/100 84/100

Ces chiffres reflètent notre engagement fort en faveur de l’égalité professionnelle et témoignent des progrès que nous continuons de réaliser chaque année.

Des femmes engagées à tous les niveaux de l’entreprise

Nous sommes fiers de compter parmi nos équipes de nombreuses femmes qui participent activement à la richesse et à la diversité de nos métiers. Leurs parcours illustrent parfaitement les valeurs qui nous guident : passion, rigueur et expertise.

Voici quelques exemples de collaboratrices qui contribuent chaque jour à la réussite du Jardin de Rabelais :

Témoignage de Paméla

Au Jardin de Rabelais, ce n’est pas le diplôme qui compte, c’est la motivation de la personne. J’ai un CAP coiffure mais cela ne m’a pas empêché de venir travailler au Jardin de Rabelais en 2005. J’ai commencé en tant que tailleuse puis je suis devenue responsable d’équipe de taille et maintenant je suis superviseur : j’ai sous ma responsabilité 160 personnes réparties sur 5 serres.
Ça m’a vraiment fait prendre confiance en moi !

Témoignage de Raouaa

Après cinq ans en cabinet comptable, j’ai rejoint le Jardin de Rabelais il y a un an pour relever un nouveau défi. Ce changement a marqué un tournant : passer d’une logique multi-sociétés à une approche plus intégrée et opérationnelle. Cela m’a permis de développer une vision plus globale de la comptabilité, en lien direct avec les équipes et les enjeux du quotidien. J’apprécie particulièrement le travail en équipe, où la comptabilité joue un rôle clé dans la prise de décision.

Témoignage d’Élodie

Je suis arrivée au Jardin de Rabelais en 2006 comme opératrice de conditionnement. Ensuite, je suis devenue adjointe, puis responsable du service, où je gérais une trentaine de personnes, avant de passer responsable expéditions.
Aujourd’hui, je suis coordinatrice maintenance. Je n’aurais jamais imaginé une telle évolution, et j’en suis vraiment fière !

À travers ces témoignages, nous affirmons notre volonté de promouvoir un environnement de travail inclusif, où chacun·e peut évoluer à la hauteur de ses ambitions.

Notre volonté, l’épanouissement de notre équipe

Nous nous engageons activement à optimiser tous nos postes de travail, tant dans les serres qu’au conditionnement. En restant constamment à l’écoute des besoins, nous investissons dans des équipements et des aménagements qui réduisent la charge physique et la pénibilité des tâches répétitives, garantissant ainsi un environnement de travail plus ergonomique et sain.

La diversité des métiers au sein de notre entreprise nous permet d’offrir des opportunités de mobilité interne, favorisant ainsi l’épanouissement professionnel de nos collaborateurs souhaitant changer de poste.

Pour renforcer l’intégration sociale et professionnelle des employés étrangers, nous avons mis en place des partenariats avec des organismes de formation, comme le Greta, afin de proposer des cours de français adaptés à leurs besoins. Chaque année, une trentaine de personnes bénéficient de cette opportunité, ce qui leur permet de mieux s’intégrer et de communiquer efficacement dans leur environnement de travail.

En plus des cours de français, nous proposons une large gamme de formations professionnelles destinées à développer les compétences techniques de nos collaborateurs. Ainsi, plusieurs centaines d’entre eux ont suivi des formations au Jardin de Rabelais récemment, témoignant de notre engagement envers leur développement personnel et professionnel.

Faire le maximum pour le bien-être de nos salariés

Nous favorisons la culture et le sport en sponsorisant différentes activités culturelles et sportives sur notre territoire. En tant que premier sponsor de l’équipe de rugby de Chinon, où trois de nos collaborateurs jouent, nous sommes également partenaires de la grande course cycliste, la Roue Tourangelle en Indre-et-Loire, et du club de basket de Tours Métropole.

Nous mettons par ailleurs à disposition de nos collaborateurs des entrées gratuites à différents événements que nous organisons ou que nous sponsorisons comme des spectacles pour enfants, opéra, match de rugby et basket… Cette démarche reflète notre engagement à offrir des opportunités d’épanouissement, tant sur le plan culturel que sportif, à nos collaborateurs et leur famille.

 

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